L’héritage de l’audacieuse Madame Clicquot

L’histoire de la Maison Veuve Clicquot est une histoire d’audace, de créativité et d’esprit entrepreneurial. En 1805, Madame Clicquot reprend les rênes de la Maison après le décès de son époux, à une époque où les femmes n’ont ni compte bancaire, ni le droit de travailler.

Elle dut affronter beaucoup d’obstacles avant d’être respectée et appelée « la grande dame de la Champagne ». Et pour cause, c’est cette femme audacieuse qui rêvait en grand que sa Maison traverse les frontières : « Je désire que ma marque tienne à New York comme à Saint Pétersbourg le premier rang » (Madame Clicquot, 1831).

Bold Woman Award France 2020

Lundi 9 novembre 2020, la Maison Veuve Clicquot a remis le Bold Woman Award à Juliette Lévy, fondatrice de Oh My Cream et le Bold Future Award à Donia Amamra & Loubna Ksibi, co-fondatrices de Meet My Mama et Bold Champion Award à Gérald Karsenti, Président de SAP France. 

BOLD WOMAN DINNER

CÉLÉBRER L’AUDACE DANS LA GASTRONOMIE

Ces dîners inédits, animés par ces femmes audacieuses, apportent un nouveau regard dans l’univers créatif et technique exigeant qu’est la gastronomie. Véritables moments de rencontres et d’échanges autour des questions de l’entrepreneuriat féminin

Une communauté de femmes audacieuses mises en lumière à travers le monde

En 1972, pour célébrer ses 200 ans, la Maison a créé un prix – le Prix Veuve Clicquot de la Femme d’affaires – pour rendre hommage à cette grande audacieuse. Depuis cinquante ans, la Maison récompense et met en lumière des femmes d’affaires qui ont bâti, repris ou développé une entreprise. Ce sont 350 femmes dans 27 pays qui ont été honorées depuis lors.

Mais le premier baromètre international Veuve Clicquot sur l’entrepreneuriat féminin publié au printemps 2019 montre qu’encore trop de barrières structurelles et mentales freinent les femmes dans leurs ambitions entrepreneuriales.

Bold By Veuve Clicquot

Le nouveau programme international de Veuve Clicquot pour renforcer son soutien aux femmes entrepreneures.

Bold, en réponse à l’évolution de la société depuis 1972, les modèles de réussites féminines ne s’arrêtant plus aux frontières du monde des affaires.

Bold pour mieux appréhender la personnalité et la force de ces femmes aux parcours et aux réussites multiples, devenant source d’inspiration pour d’autres femmes, dans tous les domaines.

Bold by Veuve Clicquot devient un programme repensé pour plus d’inclusion, plus d’impact et plus de visibilité à l’international. Un programme construit autour de temps forts à travers le monde tout au long de l’année, avec en son cœur le Bold Woman Award, anciennement Business Woman Award.

Ce Prix pour continuer à mettre en lumière les femmes entrepreneures, les rendre visibles, leur donner une voix. Notre mission : identifier les Rôle Modèles d’aujourd’hui et de demain. Des femmes qui inspirent par leur parcours. Des femmes dont le nom deviendra synonyme d’audace.

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Critères

FAIRE PREUVE D’AUDACE ENTREPRENEURIALE

La candidate doit être une femme fondatrice ou PDG depuis plus de trois ans d’une entreprise dont le siège social est situé dans le pays.

La candidate doit avoir apporté une contribution significative au succès de son entreprise en y insufflant son sens de l’entrepreneuriat.

RÉINVENTER LES TRADITIONS AVEC SUCCÈS

La candidate doit avoir contribué de façon tangible à la transformation et l’évolution des process classiques dans son domaine, et ayant permis de soutenir la croissance depuis au moins deux ans.

AVOIR UNE APPROCHE ÉTHIQUE DU BUSINESS

La candidate doit porter des valeurs de changements éthiques au sein de l’entreprise et de son écosystème direct, comme par exemple améliorer l’impact environnemental, favoriser un environnement de travail agréable, s’engager dans des changements sociaux inclusifs.

Critères

FAIRE PREUVE D’AUDACE ENTREPRENEURIALE

La candidate doit être une femme fondatrice d’une entreprise existant depuis moins de trois ans dont le siège social est en France.
La candidate doit avoir apporté une contribution significative au succès de son entreprise en y insufflant son sens de l’entrepreneuriat.
Elle doit avoir généré une croissance significative l’année précédente¹.

¹L’année précédant la crise économique peut exceptionnellement être prise en compte. Nous pourrons évaluer les capacités de reprise économique également.

RÉINVENTER LES TRADITIONS AVEC SUCCÈS

La candidate doit avoir apporté́ une innovation significative, en réinventant les codes de son marché ou en ayant fait bouger les lignes de son secteur, tout en ayant encouragé à en changer les pratiques.

AVOIR UNE APPROCHE ÉTHIQUE DU BUSINESS

La candidate doit porter des valeurs de changements éthiques au sein de l’entreprise et de son écosystème direct, comme par exemple améliorer l’impact environnemental, favoriser un environnement de travail agréable, s’engager dans des changements sociaux inclusifs.

Critères

Participer à une meilleure représentation et considération des femmes dans la société.

Plus d’impact, c’est aussi avoir à nos côtés les hommes qui font bouger les lignes de la société pour que les femmes audacieuses soient plus visibles et réalisent leurs projets.

La Maison a lancé en 2019 un Prix d’honneur qui met en lumière un homme qui s’est particulièrement illustré, par des actions concrètes, par des engagements au long cours en faveur d’une meilleure représentation et considération des femmes dans la société.