BOLD WOMAN AWARD FRANCCE 2022

En décembre 2022, Veuve Clicquot célébrera le 50ème anniversaire du Bold Woman Award qui met en lumière des femmes entrepreneures et les récompense pour leur audace.

La Maison invite du 20 juin jusqu’au 20 septembre, toutes les femmes inspirantes, courageuses, audacieuses à candidater pour devenir la nouvelle Bold Woman Award et Bold Future Award France.

Bold By Veuve Clicquot, un programme pour plus de visibilité des femmes entrepreneures

En 2019, la Maison renforce son soutien aux femmes entrepreneures avec la mise en place d’un programme international : Bold by Veuve Clicquot.

Bold by Veuve Clicquot est un programme pensé pour plus d’inclusion, plus d’impact et plus de visibilité des femmes entrepreneures. Construit autour de temps forts à travers le monde et tout au long de l’année, Bold by Veuve Clicquot accompagne les femmes entrepreneures et leur donne une voix, pour encourager des générations de femmes à être toujours plus audacieuses.

Bold, en réponse à l’évolution de la société depuis 1972, les modèles de réussites féminines ne s’arrêtant plus aux frontières du monde des affaires.

Bold pour mieux appréhender la personnalité et la force de ces femmes qui osent.

Bold pour penser inspiration au-delà de la dimension purement business. Pour appréhender ces femmes aux parcours et aux réussites multiples, devenant source d’inspiration pour d’autres femmes, dans tous les domaines.

Restez informé des actualités Bold by Veuve Clicquot en vous inscrivant à notre newsletter !

BOLD WOMAN AWARD FRANCE 2021

Play

Ces derniers mois nous ont convaincus qu’aujourd’hui plus que jamais, la Maison Veuve Clicquot a un rôle concret à jouer et une véritable contribution sociétale à apporter pour accompagner les femmes entrepreneures.

Le 16 novembre 2021, la Maison Veuve Clicquot a décerné les « Bold Woman Award » et « Bold Future Award ». Des prix pour récompenser l’audace, encourager et inspirer les nouvelles générations d’entrepreneures. 

L’héritage de l’audacieuse Madame Clicquot

L’histoire de la Maison Veuve Clicquot est une histoire d’audace, de créativité et d’esprit entrepreneurial. En 1805, Madame Clicquot reprend les rênes de la Maison après le décès de son époux, à une époque où les femmes n’ont ni compte bancaire, ni le droit de travailler.

Elle dut affronter beaucoup d’obstacles avant d’être respectée et appelée « la grande dame de la Champagne ». Et pour cause, c’est cette femme audacieuse qui rêvait en grand que sa Maison traverse les frontières : « Je désire que ma marque tienne à New York comme à Saint Pétersbourg le premier rang » (Madame Clicquot, 1831).

Alors en 1972, pour célébrer ses 200 ans et rendre hommage à cette grande audacieuse, la Maison créé un Prix – le Bold Woman Award (précédemment Business Woman Award) – qui récompense et met en lumière des entrepreneures qui, grâce à leur talent, leur force et leur personnalité ont bâti, repris ou développé une entreprise. En 2014, la Maison crée le Bold Future Award (précédemment New Generation Award), pour récompenser les entrepreneures de demain. Depuis lors, ce sont plus de 350 femmes dans 27 pays qui ont été honorées par ces Prix. Véritables Rôle Modèles, elles inspirent par leur parcours remarquable. 

Un baromètre international, pour comprendre les freins à l’entrepreneuriat féminin

La Maison a été avant-gardiste en lançant ce Prix en 1972. Pourtant, tant reste à faire. Il faut donc parler plus fort encore, aller plus vite et agir. La Maison a toujours été auprès des femmes audacieuses, c’est pourquoi Veuve Clicquot publie en 2019 son premier baromètre international sur l’entrepreneuriat féminin, pour avoir une vision claire de l’état de l’entrepreneuriat féminin, identifier les barrières structurelles et mentales à dépasser, et lancer un débat public. La première édition de ce baromètre a été menée dans 14 pays, auprès d’échantillons représentatifs dans chaque pays.

Le rôle de ce baromètre est également d’observer et de comprendre les évolutions de l’entrepreneuriat féminin à travers le temps. C’est pourquoi la Maison a publié en 2021 la seconde édition de son baromètre, menée dans 17 pays, et explorant également l’impact de la crise du COVID sur l’entrepreneuriat.

Ce baromètre est un des rares outils permettant d’avoir une photographie de la perception de l’entrepreneuriat féminin dans le monde, à travers le regard de l’ensemble de la population : femmes, hommes, entrepreneur(e)s ou non, permettant une vision globale de la société et sa complexité.

LES RENCONTRES AUDACIEUSES

Play
Les Rencontres Audacieuses

Les résultats du baromètre international Veuve Clicquot montre une réelle accélération de l’envie d’entreprendre chez les femmes et les Françaises en particulier, mais le passage à l’acte reste un moment compliqué. Encore trop de barrières structurelles et mentales les freinent, si l’envie est là, le plafond de verre n’est pas encore brisé. Trois thématiques particulières sont identifiées : l’accès au financement, la confiance en soi et le réseau.

A travers Les Rencontres Audacieuses, la Maison Veuve Clicquot regroupe des experts le temps d’une journée pour des sessions personnalisées de « speed mentoring » autour de ces 3 thématiques.

Après une première édition à Paris, la seconde édition des Rencontres Audacieuses s'est déroulé le 22 octobre 2021 à Marseille. 

Sista x Bold

En mai 2020, Veuve Clicquot et le collectif SISTA ont uni leurs forces pour créer SISTA x BOLD, un programme Français visant à soutenir les femmes entrepreneures dans leur rétablissement suite à la crise.

Devant le succès de Sista x Bold, la Maison Veuve Clicquot et le Collectif SISTA renouvellent leur partenariat et lancent le 1er février Sista x Bold saison 2.

Bold Conversations, des moments de partage et d’inspiration autour de femmes audacieuses.

Pour poursuivre les échanges autour de l’entrepreneuriat féminin, la Maison Veuve Clicquot propose également des Bold Conversations : des moments d’inspiration propices au partage.

L’inspiration allant au-delà de la dimension purement business/entrepreneuriale, le programme Bold by Veuve Clicquot a donné naissance en 2019 à la première série de Bold Woman Dinner à Paris, des dîners-débats autour d’une communauté de femmes qui font bouger les lignes de la gastronomie. Cette association de talents venus de différents horizons gastronomiques prend la forme de dîners animés par ces femmes audacieuses, qui apportent un nouveau regard dans l’univers créatif et technique exigeant qu’est la gastronomie.

Critères

FAIRE PREUVE D’AUDACE ENTREPRENEURIALE

La candidate doit être une femme fondatrice ou PDG depuis plus de trois ans d’une entreprise dont le siège social est situé dans le pays.

La candidate doit avoir apporté une contribution significative au succès de son entreprise en y insufflant son sens de l’entrepreneuriat.

RÉINVENTER LES TRADITIONS AVEC SUCCÈS

La candidate doit avoir contribué de façon tangible à la transformation et l’évolution des process classiques dans son domaine, et ayant permis de soutenir la croissance depuis au moins deux ans.

AVOIR UNE APPROCHE ÉTHIQUE DU BUSINESS

La candidate doit porter des valeurs de changements éthiques au sein de l’entreprise et de son écosystème direct, comme par exemple améliorer l’impact environnemental, favoriser un environnement de travail agréable, s’engager dans des changements sociaux inclusifs.

Critères

FAIRE PREUVE D’AUDACE ENTREPRENEURIALE

La candidate doit être une femme fondatrice d’une entreprise existant depuis moins de trois ans dont le siège social est en France.
La candidate doit avoir apporté une contribution significative au succès de son entreprise en y insufflant son sens de l’entrepreneuriat.
Elle doit avoir généré une croissance significative l’année précédente¹.

¹L’année précédant la crise économique peut exceptionnellement être prise en compte. Nous pourrons évaluer les capacités de reprise économique également.

RÉINVENTER LES TRADITIONS AVEC SUCCÈS

La candidate doit avoir apporté́ une innovation significative, en réinventant les codes de son marché ou en ayant fait bouger les lignes de son secteur, tout en ayant encouragé à en changer les pratiques.

AVOIR UNE APPROCHE ÉTHIQUE DU BUSINESS

La candidate doit porter des valeurs de changements éthiques au sein de l’entreprise et de son écosystème direct, comme par exemple améliorer l’impact environnemental, favoriser un environnement de travail agréable, s’engager dans des changements sociaux inclusifs.